3月
24
しばらくは人の異動はないものと思っていた我がチーム。
企画からきている二人をのぞいて、しばらくは落ち着いてメンバーのレベルアップに努めることができると思っていた。
しかしながら現実はそうも甘くなく…
設計チームがパンク状態で、そちらに人員を増強したい。
新入社員をあてるのは教育に時間がかかるから、
うちのチームに新入社員を入れて代わりに一人引っこ抜く人のこと。
優秀な人材をもらっているのでわがまま言えませんけどね。(-_-;)
たかだか5～6人のメンバーが毎年、毎年入れ替わりでは、
スキルアップはおろか引継ぎだって怪しくなる。
一人増、一人減はプラマイゼロではない事をわかって欲しい。
わかってもらえても、結果にかわりはないんだろうなぁ～
つらいわ、この部署。（>_<）
チョコ魔人くん、こんばんは。
春ですね～。
うちの会社は年に２回人事異動があるみたいな感じ。
ここ最近はしょっちゅうですけどね。
人を育てる土台ってすぐには無理ですよね。
使える、使えないで人を見てしまってる自分もどっかにいるので。
なんかヤな感じですよ、自分が。
う～ん。
人がいないのではなく、使える人がいない･･･とは言いたくないのですが。
いや～。
困りますよ～。
チョコ魔人くんのとこが変わってしまうと。
春なんですけど、寒いっすわ～
面接でしばらくはメンバーを固定して、
スキルアップを目指したいと行った矢先にこれですからね…
それだけ設計が切羽詰ってるということの裏返しなんで、
仕方ないのかもしれませんけど。(-_-;)
新人君の立ち上げに全力尽くします。
東京もしばらくしたら行きますね。
3年前の彼みたいにならないように、見張っといてください（笑）。